Featured
نمایش سایت به زبان فارسی english website

 

  • ثبت کردن

روانشناسی کار

article 1

 

پیشگفتار

 

    در سخنرانی افتتاحیۀ کنفرانس مدیریت در قرن 21 و در ایفای نقش خود به عنوان عضو شورای راهبردی، مشاور عالی و رئیس کنفرانس[1]، لازم دانستم به اطلاع حاضرین درسالن و مدیران ارشد و اثرگذار در جامعه برسانم که دولت وقت و مدیران سازمان های کشور با چالش های جدی مواجه هستند و برای نمونه اظهار داشتم؛

1)در چند سال گذشته بخشی از استخدام کارکنان دولت بدون توجه به قوانین مصوب نظام اداری کشور و براساس روابط انجام گرفته، بورس های تحصیلی به اقوام و دوستان واگذار شده، روابط جایگزین ضوابط گردیده و عدالت اجتماعی مورد بی مهری قرار گرفته است، (2)چنین به نظر می آید که با گذشت زمان، از میزان توجهات و تلاش دولتمردان برای تحقق برنامۀ چشم انداز 20 سالۀ کشور و انجام اقدامات عملی و جدی برای افزایش بهره وری ملی، کاسته شده است، (3)رانت خواری و انواع دیگر فساد اداری به طور کم سابقه ای شایع و از قبح آن کاسته شده است، (4)اعتیاد، بیماری های عفونی جدی و انواع اختلال های روانشناختی، گسترش یافته است، (5) بسیاری از سازمان ها و خانواده ها با آثار منفی تحریم ها دست و پنجه نرم می کنند، (6)اخلاق اجتماعی تنزل یافته و آموزش رفتار مدنی به مردم، به فراموشی سپرده شده است، (7)آلودگی هوای شهرها باعث شده است هر روز عده ای از مردم، روانۀ گورستان ها شوند، (8)گهگاه افراد شرور فرصت می یابند جان و مال مردم را مورد تهدید جدی قرار دهند، (9) بالاترین میزان مرگ و میر ناشی از سوانح و حوادث رانندگی، متعلق به ایران است، (10) آسیب های ناشی از زاغه نشینی در اطراف شهرهای بزرگ کشور، جدی است، (11) آسیب مهاجرت جوانان، متخصصان و فرار مغزها از کشورسنگین وگسترده است، (12)پیامدهای بیکاری جوانان درکشور و اجبار برای چند کاری افراد شاغل، مشکلات فراوانی را ایجاد کرده است، (13) عوارض خشکسالی و کم آبی درکشور زندگی همه را تحت تاٌثیر قرار داده و ...

 

 نکاتی که درفوق بدان ها اشاره شد، نمونه هایی از مشکلاتی هستند که مدیران سازمان ها برای افزایش کارآیی و  اثربخشی کارکنان تحت نظارت خود، با آن ها دست و پنجه نرم می کنند. اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان ها کارآمد و    بهره وری شغلی افراد مطلوب باشد، باید مباحث و موضوعات روانشناسی کار را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم که همۀ کارکنان سازمان ها و به ویژه همۀ مدیران، با این مباحث آشنا شوند. یکی از رموز موفقیت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز، بهره گیری از یافته ها و اصول روانشناسی درکار می باشد. ماهیت و هدف روانشناسی کار آن است که با شناخت علل رفتار آدمی درکار و ارایۀ راه حل های عملی و مفید، کارایی منابع انسانی سازمان ها را افزایش دهیم. آشنایی با مباحث و موضوعات روانشناسی کار به مدیران کمک می کند تا به تحلیل مشکلات نیروی کار بپردازند و برای مشکلات مُرتبط با  بهره وری سازمانی، راه حل ها و راهبردهای مناسبی را بکار گیرند.

بسیاری از موضوع ها وزمینه های ارایه شده در کتاب حاضر، در سال های اولیۀ بعد از انقلاب و هنگامی که مؤلف کتاب، تدریس ابعاد کاربردی روانشناسی را در دورۀ خاص معاونان وزرا و مدیران عالی سازمان های دولتی (در مرکز آموزش مدیریت دولتی) بر عهده داشته، تدوین گردیده است. در آن سال ها، هر چند چاپ کتابی تحت عنوان "روانشناسی درکار، سازمان و مدیریت" توانست برای علاقه مندان به مباحث روانشناسی کار، مفید واقع گردد، ولی با گذشت زمان و بر حسب نیاز - و براساس تجارب حاصل از تدریس چاپ های اول تا سوم کتاب روانشناسی کار در کلاس های درسی دانشگاهی و همچنین در کارگاه های آموزشی برای مدیران سازمان های مختلف - و با توجه به تحولات گوناگون صنعتی، فن آوری، اجتماعی و ... در کشور، لازم بود کلیۀ فصول کتاب بازنویسی شوند و طی آن موضوعاتی حذف و مطالب دیگری که جای  آن ها درچاپ های قبلی خالی بود، درکتاب گنجانیده شوند. در تهیۀ بعضی از فصول جدید، از منابع خارجی و به ویژه از دو کتاب به زبان انکلیسی، یعنی، (1) روانشناسی صنعتی- سازمانی کاربردیتألیف آموت[2](1996)، و (2) چشم اندازهای جدیدتر در روانشناسی صنعتی- سازمانی، تألیف لوونبرگ[3]وکُنراد[4](1998) به صورت ترجمه، تلخیص یا اقتباس استفاده شده و منابع مورد استفادۀ نویسندگان مزبور نیز جهت آگاهی خوانندگان، در پایان کتاب ارایه گردیده است. از طرف دیگر، چون مباحث مربوط به "روانشناسی کار"یا کاربرد روانشناسی درکار، سازمان و مدیریت، بسیار متنوع هستند، برای اجتناب از حجیم شدن مطالب کتاب، فقط مفاهیم و موضوعاتی ارائه گردیدند که مدیران شرکت کننده در کارگاه های آموزشی   آن ها را مهم تلقی کرده بودند و از دیدگاه این مدیران، آگاهی در این زمینه ها می توانست آنان را در حل مسایل و مشکلات انسانی محیط کارشان، یاری دهد. بنابراین، خوانندۀ علاقه مند به کاربردهای گوناگون روانشناسی، می تواند با مراجعه به چند کتاب دیگر، یعنی، "روانشناسی بهره وری راهبردی" ، "روانشناسی صنعتی و سازمانی" ، "مقدمۀ رفتار سازمانی با نگرشی بومی" ، "بهداشت روانی در محیط کار" ، "اصول و فنون اجرای مصاحبه " و کتاب های مُرتبط دیگر که در وب سایت نویسنده معرفی شده اند، با طیف وسیعتری از ابعاد کاربردی روانشناسی درکار، آشنا شود. اما برای یادگیری مباحث و موضوعات این کتاب، حداقل باید با چکیدۀ علم روانشناسی آشنا باشیم. در فصل اول کتاب، امکان آشنایی خواننده با علم روانشناسی، فراهم آمده است.  برای این که برتوانمندی مدیران در بهینه سازی بهره وری شغلی کارکنان افزوده گردد، در این ویراست دو فصل "جدول زمانی کار" و "طراحی محیط کار" حذف و به جای آن دو زمینۀ مهم، یعنی "فرهنگ سازمانی" و " دورکاری" -که یادگیری مفاهیم و اصول آن برای دانشجویان و مدیران بسیار ضروری است- به فصول دیگرکتاب اضافه گردیدند و...[5]

 در اینجا لازم است از مدیریت مؤسسۀ نشر ویرایش به خاطر فراهم آوردن زمینۀ چاپ ویراست سوم این کتاب، از خانم منصورۀ خانلری برای تایپ فصول اضافه شده و پیشگفتارکتاب، تشکر نمایم. امید است کتاب حاضر بتواند برای دانشجویان رشته های مختلف مدیریت و روانشناسی و نیز برای مدیران سازمان ها، که در واقع خوانندگان بالقوه و اصلی چنین      کتاب هایی هستند، مفید واقع گردد.

                                                                                                               محمود ساعتچی

                                                                                                                  پاییز سال 1393

                                                                                                 www.profsaatchi.ir

                                                                                                                         

 


[1].در مرداد ماه 1393 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار گردید

[2] ..Michael Aamodt

[3] . Lowenberg

[4] . K.A. Conrad

[5].خوانندگان علاقه مند به دو زمینۀ حذف شده می توانند به کتاب "روانشناسی صنعتی و سازمانی"که توسط همین مؤلف تدوین و توسط موئسسۀ نشر ویرایش به چاپ رسیده است، مراجعه نمایند.

 

کتاب شناسی

عنوان: روانشناسی کار(کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)

موضوع:مدیریت- جنبه های روانشناسی

ناشر:ویرایش

شمارگان:500

شابک:0-53-6184-964-978

شماره کتابخانه ملی:3627008

آدرس ناشر:تهران- خیابان زرتشت غربی- بین خیابان پنجم و ششم- پلاک 63

تلفن:9-88973358

اهداف سایت

پروفسور محمود ساعتچی در این وب سایت قصد دارد مخاطب خود را با روانشناسی و فعالیت های خود در زمینه روانشناسی بهره وری آشنا سازد. ایشان در این وب سایت مجموعه کتاب های خود و مقالات در این زمینه را در اختیار مخاطب خود قرار داده. برای آشنایی بهتر با ایشان می توانید در بخش زندگینامه مراجعه کنید.